Как попросить руководителя о более гибком формате работы (и это не первоапрельская шутка)
Во время локдауна многие из нас попробовали трудиться удалённо или переходили на гибкие форматы работы. Многим (да что там, согласно статистике и опросам — большинству!) не понравилось. Удалёнка — это зачастую рабочие перегрузки, размытие личных границ, проблемы с самодисциплиной и недостаточно высокие результаты. noi.md »
