Работа, где сотрудники, устанавливают размер своей зарплаты сами
Последний "писк моды" в области управления человеческим капиталом - совместное разделение ответственности между работником и работодателем. Такая схема предполагает добровольный выбор большего функционала за дополнительное вознаграждение. noi.md »





































